Anticipez les fins de carrière de vos salariés, sans jamais voir leurs données.

Chaque salarié volontaire fait analyser son relevé de carrière. Vous obtenez le calendrier des départs et les actions à mener ; lui garde la confidentialité de son dossier.

• 1Le calendrier réel des départs, site par site, pour planifier remplacements et transmission des savoir-faire.
• 2Les bonnes personnes au bon moment : carrières longues, retraite progressive, relevés à corriger.
• 3Confidentiel par conception : ni relevé ni montant de retraite côté employeur.